{"id":2889,"date":"2025-10-06T15:13:38","date_gmt":"2025-10-06T13:13:38","guid":{"rendered":"http:\/\/dev-numintec.vl25185.dinaserver.com\/codi-de-conducta\/"},"modified":"2025-10-21T08:55:28","modified_gmt":"2025-10-21T06:55:28","slug":"codi-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/codi-de-conducta\/","title":{"rendered":"Codi de Conducta"},"content":{"rendered":"\n

CAP\u00cdTOL I. FINALITAT<\/strong><\/h4>\n\n
ARTICLE 1. FINALITAT <\/h5>\n\n
    \n
  1. Aquest Codi desenvolupa els principis i els valors del Codi \u00c8tic adoptat per l’organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
  2. Cont\u00e9 conductes contr\u00e0ries al Codi \u00c8tic i estableix un r\u00e8gim disciplinari proporcional amb la gravetat de les infraccions i d’acord amb la legalitat vigent, tant general com a sectorial.<\/li>\n\n\n\n
  3. El Codi de Conducta forma part del Sistema de Compliment Normatiu i \u00e9s plenament respectu\u00f3s amb els principis dorganitzaci\u00f3 corporativa.<\/li>\n\n\n\n
  4. Un comportament no \u00e8tic compromet la relaci\u00f3 de confian\u00e7a entre NUMINTEC i les seves parts implicades. La bona reputaci\u00f3 \u00e9s un recurs essencial intangible. <\/li>\n\n\n\n
  5. La bona reputaci\u00f3 en les relacions externes afavoreix la fidelitat dels clients, l’atracci\u00f3 dels millors recursos humans, la confian\u00e7a dels prove\u00efdors i la fiabilitat davant els creditors. En les relacions internes, aquesta contribueix a prendre i aplicar les decisions sense con\ufb02ictes ia organitzar el treball sense controls burocr\u00e0tics o un \u00fas excessiu de l’autoritat. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    CAP\u00cdTOL II. \u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3 <\/strong><\/h4>\n\n
    ARTICLE 2. SUBJECTES OBLIGATS <\/h5>\n\n
      \n
    1. La Unitat de Compliment \u00e9s l\u00f2rgan al qual correspon la interpretaci\u00f3 i integraci\u00f3 del Codi de Conducta. Els seus criteris interpretatius s\u00f3n vinculants per als subjectes obligats de NUMINTEC i per al seu \u00d2rgan d’Administraci\u00f3. <\/li>\n\n\n\n
    2. Qualsevol dubte que pugui sorgir als subjectes obligats de NUMINTEC sobre la interpretaci\u00f3 del Codi de Conducta haur\u00e0 de consultar-se amb el superior jer\u00e0rquic immediat. Si les circumst\u00e0ncies ho requereixen, es pot acudir a la Unitat de Compliment. <\/li>\n\n\n\n
    3. Totes les comunicacions, informacions i autoritzacions a qu\u00e8 es refereix el Codi de Conducta podran realitzar-se per qualsevol mitj\u00e0 que en permeti la recepci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      CAP\u00cdTOL III. CONDUCTES CONTRA ELS PRINCIPIS DEL CODI \u00c8TIC <\/strong><\/h4>\n\n
      SECCI\u00d3 1a.- CONDUCTES CONTRA ELS PRINCIPIS FONAMENTALS DEL CODI \u00c8TIC ARTICLE 4. COMPLIMENT DE LA LEGALITAT I DEL SISTEMA DE GOVERN CORPORATIU<\/h5>\n\n
        \n
      1. Tots els subjectes obligats tenen l’obligaci\u00f3 de complir estrictament amb la legalitat vigent al lloc on desenvolupin la seva activitat.<\/li>\n\n\n\n
      2. A m\u00e9s, hauran de complir les normes del Sistema de govern corporatiu i els procediments b\u00e0sics que regulen l’activitat de NUMINTEC i les previsions del Codi \u00c8tic, i del Sistema de Compliment Normatiu.<\/li>\n\n\n\n
      3. Tamb\u00e9 respectaran \u00edntegrament les obligacions i compromisos assumits per NUMINTEC en les seves relacions contractuals amb tercers, aix\u00ed com els usos i les bones pr\u00e0ctiques dels pa\u00efsos on exerceixi la seva activitat.<\/li>\n\n\n\n
      4. Els directius de NUMINTEC tenen l’obligaci\u00f3 de con\u00e8ixer particularment les lleis i reglamentacions, incloses les internes, que afectin les seves \u00e0rees d’activitat respectives i s’han d’assegurar que els professionals que en depenguin rebin l’adequada informaci\u00f3 i formaci\u00f3 que els permeti entendre i complir les obligacions legals i reglament\u00e0ries aplicables a la seva funci\u00f3 laboral, incloses les internes.<\/li>\n<\/ol>\n\n
        ARTICLE 5. INTEGRITAT \u00c8TICA <\/h5>\n\n
          \n
        1. Els subjectes obligats observaran en la seva actuaci\u00f3 i presa de decisions els principis de professionalitat, integritat i autocontrol.<\/li>\n\n\n\n
        2. Una conducta \u00e9s professional quan \u00e9s diligent, responsable, eficient i enfocada a l’excel\u00b7l\u00e8ncia, la qualitat i la innovaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
        3. Una conducta \u00e9s \u00edntegra quan \u00e9s lleial, honrada, de bona fe, objectiva i alineada amb els interessos de NUMINTEC i amb els principis i valors expressats al Codi \u00c8tic de NUMINTEC.<\/li>\n\n\n\n
        4. L’autocontrol en les actuacions i en la presa de decisions exigeix \u200b\u200bque l’actuaci\u00f3 de tots els professionals sigui d’acord amb les exig\u00e8ncies seg\u00fcents:\n
            \n
          • que lactuaci\u00f3 sigui \u00e8ticament acceptable;<\/li>\n\n\n\n
          • que sigui legalment v\u00e0lida;<\/li>\n\n\n\n
          • que sigui desitjable per a la Societat; i<\/li>\n\n\n\n
          • que s’estigui disposat a assumir-ne la responsabilitat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

            Tots els professionals de NUMINTEC tenen l’obligaci\u00f3 d’informar l’O\ufb01cial de Compliment sobre la incoaci\u00f3, l’evoluci\u00f3 i el resultat de tot procediment judicial, penal o administratiu, de car\u00e0cter sancionador, en qu\u00e8 un Subjecte Obligat sigui part investigada, inculpada o acusada i pugui afectar en l’exercici de les seves funcions com a professional de NUMINTEC o perjudicar la imatge o els interessos de NUMINTEC.<\/p>\n\n

            ARTICLE 6. RESPECTE ALS DRETS HUMANS I LABORALS <\/h5>\n\n
              \n
            1. Els subjectes obligats tenen l’obligaci\u00f3 de respectar els drets humans i laborals reconeguts a la legislaci\u00f3 nacional i internacional.<\/li>\n\n\n\n
            2. Est\u00e0 prohibit contractar menors d’edat, obligar a treballar una persona contra la seva voluntat o sotmetre-la a esclavitud<\/li>\n<\/ol>\n\n
              ARTICLE 7. PRINCIPIS DE NO DISCRIMINACI\u00d3 <\/h5>\n\n
                \n
              1. Tots els professionals de NUMINTEC es comprometen a no discriminar un altre professional per ra\u00f3 de ra\u00e7a, color, nacionalitat, origen social, edat, sexe, estat civil, orientaci\u00f3 sexual, ideologia, opinions pol\u00edtiques, religi\u00f3 o qualsevol altra condici\u00f3 personal, f\u00edsica o social.<\/li>\n\n\n\n
              2. Ning\u00fa de NUMINTEC promour\u00e0 la desigualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3, a la formaci\u00f3, a la promoci\u00f3 de professionals ia les condicions de treball, aix\u00ed com a l’acc\u00e9s a b\u00e9ns i serveis i al seu subministrament.<\/li>\n\n\n\n
              3. No \u00e9s perm\u00e8s actuar de forma violenta, fer actes d’assetjament f\u00edsic, sexual, psicol\u00f2gic, moral o altres, d’ab\u00fas d’autoritat a la feina i qualsevol altra conducta que generi un entorn intimidatori o ofensiu per als drets personals dels professionals.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                SECCI\u00d3 2a.- DRETS I OBLIGACIONS DELS PROFESSIONALS DE NUMINTEC<\/h5>\n\n
                ARTICLE 8. IGUALTAT D’OPORTUNITATS <\/h5>\n\n
                  \n
                1. Tots els professionals gaudiran de les mateixes oportunitats per al desenvolupament de la seva carrera professional amb independ\u00e8ncia de la seva edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, estat civil, ra\u00e7a, nacionalitat, ideologia i creences.<\/li>\n\n\n\n
                2. La direcci\u00f3 de NUMINTEC establir\u00e0 una pol\u00edtica efectiva digualtat doportunitats perqu\u00e8 els seus empleats desenvolupin la seva activitat professional sobre la base del principi de m\u00e8rit. Les decisions de promoci\u00f3 estaran sempre basades en circumst\u00e0ncies i valoracions de car\u00e0cter objectiu. <\/li>\n\n\n\n
                3. La direcci\u00f3 de NUMINTEC aplicar\u00e0 una pol\u00edtica d’inversi\u00f3 per a l’aprenentatge i la formaci\u00f3 personal i professional dels empleats.<\/li>\n\n\n\n
                4. Els empleats de NUMINTEC tenen l’obligaci\u00f3 de respectar la pol\u00edtica d’igualtat d’oportunitats en el seu \u00e0mbit professional i donar suport a l’aprenentatge personal i professional dels companys.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                  ARTICLE 9. CONCILIACI\u00d3 DE LA VIDA FAMILIAR AMB L’ACTIVITAT LABORAL <\/h5>\n\n

                  La direcci\u00f3 de NUMINTEC implementar\u00e0 pol\u00edtiques adre\u00e7ades a respectar la vida personal i familiar dels seus professionals, aix\u00ed com programes de conciliaci\u00f3 que facilitin el millor equilibri entre aquesta i les seves responsabilitats laborals.<\/p>\n\n

                  ARTICLE 10. DRET A LA INTIMITAT I LA CONFIDENCIALITAT DE LA INFORMACI\u00d3 DELS <\/h5>\n\n

                  PROFESSIONALS<\/strong><\/p>\n\n

                    \n
                  1. Tots els subjectes obligats tenen l’obligaci\u00f3 de respectar el dret a la intimitat dels altres professionals, en totes les seves manifestacions, i en especial pel que fa a dades de car\u00e0cter personal, m\u00e8diques i econ\u00f2miques.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Tots els subjectes obligats respectaran les comunicacions personals dels altres professionals a trav\u00e9s d’Internet i altres mitjans de comunicaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                  3. Tots els subjectes obligats tenen l’obligaci\u00f3 de fer un \u00fas responsable dels mitjans de comunicaci\u00f3, dels sistemes inform\u00e0tics i, en general, de qualsevol altre mitj\u00e0 que la Societat posi a la seva disposici\u00f3 d’acord amb les pol\u00edtiques i els criteris establerts a aquest efecte.<\/li>\n\n\n\n
                  4. Aquests mitjans no es faran servir per a \u00fas personal ni professional i no s\u00f3n aptes, per aix\u00f2, per a la comunicaci\u00f3 privada. No generen per aix\u00f2 expectativa de privadesa en cas que haguessin de resultar supervisats per la persona autoritzada en l’exercici proporcionat dels seus deures de control. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                      \n
                    1. Ning\u00fa no divulgar\u00e0 dades de car\u00e0cter personal dels professionals, llevat del consentiment dels interessats i en els casos d’obligaci\u00f3 legal o compliment de resolucions judicials o administratives.<\/li>\n\n\n\n
                    2. En cap cas no podran ser tractades les dades de car\u00e0cter personal dels professionals per a \ufb01ns diferents de les legals o contractualment previstes.<\/li>\n\n\n\n
                    3. Els subjectes obligats que per la seva activitat accedeixin a dades personals d’altres professionals de NUMINTEC es comprometen per escrit a mantenir la confidencialitat d’aquestes dades.<\/li>\n\n\n\n
                    4. La Unitat de Compliment i lOficial de Compliment compliran els requeriments previstos en la legislaci\u00f3 de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal respecte de les comunicacions que els remetin els professionals o altres persones de lentorn de la Societat.<\/li>\n\n\n\n
                    5. Els subjectes obligats nom\u00e9s sol\u00b7licitaran i utilitzaran les dades dels empleats necessaris per a l’e\ufb01ca\u00e7 gesti\u00f3 dels negocis o la const\u00e0ncia dels quals sigui exigida per la normativa aplicable, i es comprometr\u00e0 a mantenir la confidencialitat d’aquestes dades.<\/li>\n\n\n\n
                    6. NUMINTEC prendr\u00e0 totes les mesures necess\u00e0ries per preservar la confidencialitat de les dades de car\u00e0cter personal de qu\u00e8 disposi i per garantir que la confidencialitat en la transmissi\u00f3 dels mateixos, quan sigui necess\u00e0ria per raons de negoci, s’ajusti a la legislaci\u00f3 vigent.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                      ARTICLE 11. SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL <\/h5>\n\n
                        \n
                      1. La direcci\u00f3 de NUMINTEC proporcionar\u00e0 als empleats un entorn segur i estable, mantindr\u00e0 actualitzades les mesures de prevenci\u00f3 de riscos laborals i respectar\u00e0 escrupolosament la normativa aplicable en aquesta mat\u00e8ria a tots els llocs on desenvolupi les seves activitats empresarials.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Tots els subjectes obligats s\u00f3n responsables d’observar un compliment rigor\u00f3s de les normes de salut i seguretat amb la finalitat de protegir-se ells mateixos i altres empleats o tercers.<\/li>\n\n\n\n
                      3. Totes les persones estan obligades a mantenir les instal\u00b7lacions i els equips i l’entorn de treball en correcte estat de funcionament i seguretat. Cal fer \u00fas respectu\u00f3s i mantenir les instal\u00b7lacions netes i ordenades. <\/li>\n\n\n\n
                      4. A les instal\u00b7lacions o llocs de treball est\u00e0 prohibida la possessi\u00f3, distribuci\u00f3 i consum de tot tipus de drogues i psicotr\u00f2pics a excepci\u00f3 de medicines per prescripci\u00f3 m\u00e8dica.<\/li>\n\n\n\n
                      5. NUMINTEC informar\u00e0 els prove\u00efdors amb qu\u00e8 opera perqu\u00e8 compleixin les seves normes i programes en mat\u00e8ria de seguretat i salut a la feina.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                        ARTICLE 12. OBSEQUIS I REGALS <\/h5>\n\n
                          \n
                        1. Els subjectes obligats no donaran ni acceptaran regals o obsequis en el desenvolupament de la seva activitat professional.<\/li>\n\n\n\n
                        2. Excepcionalment, el lliurament i l’acceptaci\u00f3 de regals i obsequis estaran permeses quan concorrin simult\u00e0niament les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:\n
                            \n
                          • siguin de valor econ\u00f2mic irrellevant o simb\u00f2lic;<\/li>\n\n\n\n
                          • responguin a signes de cortesia oa atencions comercials usuals; i<\/li>\n\n\n\n
                          • no estiguin prohibides per la llei o les pr\u00e0ctiques comercials generalment acceptades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
                              \n
                            1. Els subjectes obligats no podran, directament oa trav\u00e9s de persona interposada, oferir o concedir ni sol\u00b7licitar o acceptar avantatges o beneficis no justi\ufb01cats que tinguin per objecte immediat o mediat obtenir un benefici, present o futur, per a NUMINTEC, per a si mateixos o per a un tercer.<\/li>\n\n\n\n
                            2. En particular, no podran donar ni rebre qualsevol forma de suborn o comissi\u00f3, procedent de, o realitzat per, qualsevol altra part implicada, com a funcionaris p\u00fablics, espanyols o estrangers, personal d’altres empreses, partits pol\u00edtics, autoritats, clients, prove\u00efdors i socis<\/li>\n\n\n\n
                            3. Els actes de suborn, expressament prohibits, inclouen l’oferiment o la promesa, directament o indirecta, de qualsevol tipus d’avantatge impr\u00f2pia, qualsevol instrument per al seu encobriment, aix\u00ed com el tr\u00e0fic d’in\ufb02u\u00e8ncies.<\/li>\n\n\n\n
                            4. Tampoc no es podran rebre, a t\u00edtol personal, diners de clients o prove\u00efdors, ni tan sols en forma de pr\u00e9stec o bestreta, tot aix\u00f2 amb independ\u00e8ncia dels pr\u00e9stecs o cr\u00e8dits concedits als professionals de NUMINTEC per entitats financeres que siguin clients o prove\u00efdores de NUMINTEC i que no estiguin sotmeses a les activitats anteriorment expressades.<\/li>\n\n\n\n
                            5. Els professionals de NUMINTEC no podran donar ni acceptar hospitalitats que in\ufb02ueixin, puguin in\ufb02uir o es puguin interpretar com a in\ufb02u\u00e8ncia en la presa de decisions.<\/li>\n\n\n\n
                            6. Quan hi hagi dubtes sobre all\u00f2 que \u00e9s acceptable, l’oferta haur\u00e0 de ser declinada o, si s’escau, consultar abans amb el superior jer\u00e0rquic immediat, que podr\u00e0 remetre la consulta a la Unitat de Compliment.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                              ARTICLE 13. CONTROL FINANCER <\/h5>\n\n
                                \n
                              1. NUMINTEC lluita contra l’evasi\u00f3 \ufb01scal, el frau i el blanqueig de capitals.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Els procediments de gesti\u00f3 administrativa inclouen protocols contra l’evasi\u00f3 fiscal, frau i blanqueig de capitals, i es realitzen accions de control de la seva implantaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                              3. El departament d’auditoria interna revisar\u00e0 la implantaci\u00f3 correcta dels procediments administratius financers.<\/li>\n\n\n\n
                              4. Anualment els comptes de la companyia seran auditats per una empresa externa per donar el major grau de transpar\u00e8ncia a l’actuaci\u00f3 de NUMINTEC.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                ARTICLE 14. CONFLICTES D’INTER\u00c8S <\/h5>\n\n
                                  \n
                                1. Es considerar\u00e0 que hi ha conflicte d’inter\u00e8s en aquelles situacions en qu\u00e8 entrin en col\u00b7lisi\u00f3, de manera directa o indirecta, l’inter\u00e8s personal del professional i l’inter\u00e8s de NUMINTEC. Hi haur\u00e0 inter\u00e8s personal del professional quan l’assumpte l’afecti a ell oa una persona amb ell vinculada. <\/li>\n\n\n\n
                                2. Tindran la consideraci\u00f3 de persones vinculades al Subjecte Obligat les seg\u00fcents:\n
                                    \n
                                  • El c\u00f2njuge del subjecte obligat o la persona amb una relaci\u00f3 d’afectivitat an\u00e0loga.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Els ascendents, descendents i germans del professional o del c\u00f2njuge (o persona amb una relaci\u00f3 d’afectivitat an\u00e0loga) del Subjecte Obligat.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Els c\u00f2njuges dels ascendents, dels descendents i dels germans del Subjecte Obligat.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Les entitats en qu\u00e8 el Subjecte Obligat, o persones a ell vinculades, per si o per persona interposada, es trobin en alguna de les situacions de control establertes a la llei<\/li>\n\n\n\n
                                  • Les societats o entitats en qu\u00e8 el Subjecte Obligat, o qualsevol de les persones que hi estiguin vinculades, per si o per persona interposada, exerceixin un c\u00e0rrec d’administraci\u00f3 o direcci\u00f3 o de les que percebin emoluments per qualsevol causa, sempre que, a m\u00e9s, exerceixin, directament o indirectament, una in\ufb02u\u00e8ncia signi\ufb01cativa en les decisions financeres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                  • A t\u00edtol d’exemple, s\u00f3n situacions que podrien donar lloc a un conflicte d’inter\u00e8s:\n
                                      \n
                                    • Estar involucrat, a t\u00edtol personal o familiar, en alguna transacci\u00f3 o operaci\u00f3 econ\u00f2mica en qu\u00e8 NUMINTEC sigui part<\/li>\n\n\n\n
                                    • Negociar o formalitzar contractes en nom de NUMINTEC amb persones f\u00edsiques vinculades al professional o amb persones jur\u00eddiques en qu\u00e8 el professional o una persona vinculada a ell, ocupi un c\u00e0rrec directiu, sigui accionista signi\ufb01catiu o administrat.<\/li>\n\n\n\n
                                    • Ser accionista signi\ufb01catiu, administrador, conseller, etc. de clients, prove\u00efdors o competidors directes o indirectes de NUMINTEC.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                        \n
                                      1. Les decisions professionals han d’estar basades en la millor defensa dels interessos de NUMINTEC, de manera que no estiguin in\ufb02uenciades per relacions personals o de fam\u00edlia o per qualssevol altres interessos particulars dels professionals de la societat.<\/li>\n\n\n\n
                                      2. Pel que fa als possibles con\ufb02ictes d’inter\u00e8s, els professionals de NUMINTEC observaran els principis generals d’actuaci\u00f3 seg\u00fcents:\n
                                          \n
                                        • Independ\u00e8ncia: actuar en tot moment amb professionalitat, amb lleialtat NUMINTEC i els socis i independentment d’interessos propis o de tercers. En conseq\u00fc\u00e8ncia, s’abstindran en tot cas de primar els seus propis interessos a costa dels de la SOCIETAT. <\/li>\n\n\n\n
                                        • Abstenci\u00f3: abstenir-se d’intervenir o d’in\ufb02uir en la presa de decisions que puguin afectar les entitats de NUMINTEC amb qu\u00e8 hi hagi conflicte d’inter\u00e8s, de participar de les reunions en qu\u00e8 es plantegin aquestes decisions i d’accedir a informaci\u00f3 con\ufb01dencial que afecti aquest con\ufb02icte.<\/li>\n\n\n\n
                                        • Comunicaci\u00f3: informar sobre els conflictes d’inter\u00e8s en qu\u00e8 estiguin sotmesos, pr\u00e8viament a la realitzaci\u00f3 de l’operaci\u00f3 o conclusi\u00f3 del negoci de qu\u00e8 es tracti, per escrit, el superior jer\u00e0rquic, el Departament de Recursos Humans i la Unitat de Compliment, segons escaigui. Aquesta \u00faltima avaluar\u00e0 la situaci\u00f3 i adoptar\u00e0 les decisions oportunes, aconsellant, si cal, sobre les actuacions apropiades en cada circumst\u00e0ncia concreta. Els membres de la Unitat de Compliment incursos en un potencial conflicte d’inter\u00e8s han d’informar sobre aix\u00f2 a aquesta, que tamb\u00e9 \u00e9s competent per resoldre els dubtes o conflictes que puguin sorgir sobre aix\u00f2. <\/li>\n\n\n\n
                                        • A la comunicaci\u00f3, el Subjecte Obligat haur\u00e0 d’indicar:\n
                                            \n
                                          • Si el con\ufb02icte d’inter\u00e8s l’afecta personalment oa trav\u00e9s d’una persona a ell vinculada, identificant-la si escau.<\/li>\n\n\n\n
                                          • La situaci\u00f3 que d\u00f3na lloc al con\ufb02icte dinter\u00e8s, detallant si escau lobjecte i les principals condicions de loperaci\u00f3 o decisi\u00f3 projectada.<\/li>\n\n\n\n
                                          • Limport o avaluaci\u00f3 econ\u00f2mica aproximada.<\/li>\n\n\n\n
                                          • El departament o la persona de NUMINTEC amb qu\u00e8 s’han iniciat els contactes corresponents.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                              \n
                                            1. Aquests principis generals d\u201factuaci\u00f3 s\u201fobservaran de manera especial en aquells sup\u00f2sits en qu\u00e8 la situaci\u00f3 de conflicte d\u201finter\u00e8s sigui, o pugui raonablement esperar-se que sigui, de tal naturalesa que constitueixi una situaci\u00f3 de conflicte d\u201finter\u00e8s estructural i permanent entre el Subjecte Obligat, o una persona vinculada al professional, ia NUMINTEC.<\/li>\n\n\n\n
                                            2. Amb la finalitat de poder determinar l’exist\u00e8ncia d’eventuals incompatibilitats, abans d’acceptar qualsevol c\u00e0rrec p\u00fablic se n’informar\u00e0 el Departament de Recursos Humans de NUMINTEC i n’informar\u00e0 la Unitat de Compliment.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                              ARTICLE 15. PR\u00c0CTIQUES FRAUDULENTES O PROMESES ENGANYOSES <\/h5>\n\n
                                                \n
                                              1. En les relacions amb qualsevol grup dinter\u00e8s com s\u00f3n els clients, prove\u00efdors, administraci\u00f3 p\u00fablica o societat en general, no es faran manifestacions falses o promeses el compliment de les quals no es pugui garantir.<\/li>\n\n\n\n
                                              2. NUMINTEC aplicar\u00e0 una pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero davant de tota pr\u00e0ctica de corrupci\u00f3, suborn o pagament de facilitaci\u00f3 en totes les seves formes actives i passives, ja sigui per mitj\u00e0 d’actes o omissions o mitjan\u00e7ant la creaci\u00f3 o el manteniment de situacions de favor o irregulars.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                ARTICLE 16. OBLIGACI\u00d3 DE COL\u00b7LABORACI\u00d3 EN LES INVESTIGACIONS INTERNES <\/h5>\n\n
                                                  \n
                                                1. Tots els subjectes obligats tenen l’obligaci\u00f3 de col\u00b7laborar amb la m\u00e0xima dilig\u00e8ncia i dins de les seves possibilitats en el desenvolupament i el bon \ufb01 de qualsevol investigaci\u00f3 interna que es dugui a terme conforme al Protocol d’Investigacions Internes.<\/li>\n\n\n\n
                                                2. L’aportaci\u00f3 d’informaci\u00f3 no vera\u00e7 de manera intencionada o manifestament negligent al si d’una investigaci\u00f3 interna, b\u00e9 en el context d’una entrevista, o de qualsevol altra manera, tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 d’infracci\u00f3 disciplin\u00e0ria.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                  SECCI\u00d3 3a.- TRACTAMENT DE LA INFORMACI\u00d3<\/h5>\n\n
                                                  ARTICLE 17. INFORMACI\u00d3 D’\u00daS INTERN, CONFIDENCIAL I RESERVADA <\/h5>\n\n
                                                    \n
                                                  1. La informaci\u00f3 no p\u00fablica que sigui propietat de NUMINTEC tindr\u00e0, amb car\u00e0cter general, la consideraci\u00f3 d’informaci\u00f3 d’\u00fas intern, llevat que s’hagi classificat com a con\ufb01dencial o reservada, i en tot cas estar\u00e0 subjecta a secret professional, sense que el seu contingut pugui ser facilitat a tercers, llevat que sigui en l’exercici normal de la seva feina, professi\u00f3 o funcions i sempre que a aquells als quals la informaci\u00f3 una obligaci\u00f3 de confidencialitat i hagin confirmat a la Societat que disposen dels mitjans necessaris per salvaguardar-la.<\/li>\n\n\n\n
                                                  2. La informaci\u00f3 o dades la divulgaci\u00f3 de les quals no autoritzada, fora de NUMINTEC o dins d’aquesta, pogu\u00e9s causar un perjudici (econ\u00f2mic o reputacional) o infringir qualsevol requisit regulatori o legal, donant lloc a la imposici\u00f3 de sancions oa reclamacions contra NUMINTEC, ser\u00e0 classificada com a confidencial.<\/li>\n\n\n\n
                                                  3. Tota informaci\u00f3 o dades altament sensibles o especialment valuoses, la divulgaci\u00f3 de les quals pogu\u00e9s causar un perjudici greu o signi\ufb01catiu, ser\u00e0 classificada com a informaci\u00f3 reservada.<\/li>\n\n\n\n
                                                  4. \u00c9s responsabilitat de l\u00d2rgan dAdministraci\u00f3 posar els mitjans de seguretat suficients i aplicar els procediments establerts per protegir la informaci\u00f3 d\u00fas intern, confidencial i reservada registrada en suport f\u00edsic o electr\u00f2nic, davant de qualsevol risc intern o extern dacc\u00e9s no consentit, manipulaci\u00f3 o destrucci\u00f3, tant intencional com accidental. A aquests efectes, els subjectes obligats guardaran confidencialitat sobre el contingut del seu treball en les seves relacions amb tercers. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                      \n
                                                    1. Revelar informaci\u00f3 con\ufb01dencial o reservada o fer-la servir per a fins particulars contravenint el Codi de Conducta.<\/li>\n\n\n\n
                                                    2. Qualsevol indici raonable de fugida d’informaci\u00f3 con\ufb01dencial o reservada per a fins particulars haur\u00e0 de ser comunicat pels qui en tinguin coneixement al superior jer\u00e0rquic immediat i al Departament de Recursos Humans oa la Unitat de Compliment.<\/li>\n\n\n\n
                                                    3. En cas de cessament de la relaci\u00f3 laboral o professional, tota la informaci\u00f3 d\u00fas intern, con\ufb01dencial i reservada ser\u00e0 retornada pel Subjecte Obligat a la Societat, incloent-hi els documents i mitjans o dispositius demmagatzematge, aix\u00ed com la informaci\u00f3 emmagatzemada en qualsevol dispositiu electr\u00f2nic corporatiu o personal, subsistint en tot cas el deure de confidencialitat del professional.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                      SECCI\u00d3 4a.- MEDI AMBIENT<\/h5>\n\n
                                                      ARTICLE 18. RESPECTE AL MEDI AMBIENT <\/h5>\n\n
                                                        \n
                                                      1. NUMINTEC t\u00e9 un sistema d’identi\ufb01caci\u00f3 i assegurament del compliment de la legislaci\u00f3 mediambiental en curs de certi\ufb01caci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                                                      2. El manteniment del sistema de gesti\u00f3 ambiental \u00e9s per a NUMINTEC un comprom\u00eds amb el desenvolupament sostenible i la protecci\u00f3 del medi ambient. Es presta una atenci\u00f3 especial a la prevenci\u00f3 de la contaminaci\u00f3 i minimitzaci\u00f3 de l’impacte ambiental de les activitats que es desenvolupen per part de NUMINTEC. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                        SECCI\u00d3 5a.- RELACIONS AMB ELS GRUPS D’INTER\u00c8S<\/h5>\n\n
                                                        ARTICLE 19. CLIENTS <\/h5>\n\n
                                                          \n
                                                        1. NUMINTEC, aplicant en tot cas normes de transpar\u00e8ncia, informaci\u00f3 i protecci\u00f3, oferir\u00e0, en la mesura del possible, una qualitat de serveis i productes igual o superior als requisits i els est\u00e0ndards de qualitat establerts legalment, competint al mercat i realitzant les activitats de m\u00e0rqueting i vendes basant-se en els m\u00e8rits dels seus productes i serveis.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                            \n
                                                          1. Els professionals de NUMINTEC garanteixen la confidencialitat de les dades dels seus clients, comprometent-se a no revelar-les a tercers, llevat del consentiment del client o per obligaci\u00f3 legal o en compliment de resolucions judicials o administratives.<\/li>\n\n\n\n
                                                          2. La captaci\u00f3, la utilitzaci\u00f3 i el tractament de les dades de car\u00e0cter personal dels clients s’ha de fer de manera que es garanteixi el dret a la seva intimitat i el compliment de la legislaci\u00f3 sobre protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal, aix\u00ed com els drets reconeguts als clients per la legislaci\u00f3 sobre serveis de la societat de la informaci\u00f3 i de comer\u00e7 electr\u00f2nic i altres disposicions que siguin aplicables.<\/li>\n\n\n\n
                                                          3. Els professionals evitaran qualsevol classe dinterfer\u00e8ncia o influ\u00e8ncia de clients o tercers que pugui alterar la seva imparcialitat i objectivitat professional i no podran percebre cap mena de remuneraci\u00f3 procedent de clients ni, en general, de tercers, per serveis relacionats amb lactivitat pr\u00f2pia del professional dins de NUMINTEC.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                            ARTICLE 20. PROVE\u00cfDORS <\/h5>\n\n
                                                              \n
                                                            1. NUMINTEC adequar\u00e0 els processos de selecci\u00f3 de prove\u00efdors a criteris d’objectivitat i imparcialitat i evitar\u00e0 qualsevol con\ufb02icte d’inter\u00e8s o favoritisme a la seva selecci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                                                            2. Els preus i les informacions presentades pels prove\u00efdors en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 seran tractats confidencialment i no es revelaran a tercers llevat del consentiment dels interessats o per obligaci\u00f3 legal, o en compliment de resolucions judicials o administratives.<\/li>\n\n\n\n
                                                            3. Els subjectes obligats que accedeixin a dades de car\u00e0cter personal de prove\u00efdors han de mantenir la confidencialitat d’aquestes dades i donar compliment al que estableix la legislaci\u00f3 sobre protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal, en la mesura que sigui aplicable.<\/li>\n\n\n\n
                                                            4. La informaci\u00f3 facilitada pels professionals de NUMINTEC als prove\u00efdors ser\u00e0 vera\u00e7 i no projectada per induir a engany.<\/li>\n\n\n\n
                                                            5. Els professionals evitaran qualsevol classe dinterfer\u00e8ncia o influ\u00e8ncia de prove\u00efdors o tercers que pugui alterar la seva imparcialitat i objectivitat professional i no podran percebre cap mena de remuneraci\u00f3 procedent de prove\u00efdors de NUMINTEC ni, en general, de tercers, per serveis relacionats amb lactivitat pr\u00f2pia del professional dins de NUMINTEC.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                              ARTICLE 21. SOCIS <\/h5>\n\n

                                                              NUMINTEC manifesta el seu prop\u00f2sit de creaci\u00f3 cont\u00ednua i de forma sostinguda de valor per als seus socis i posar\u00e0 permanentment a la seva disposici\u00f3 aquells canals de comunicaci\u00f3 i consulta que els permetin disposar d’informaci\u00f3 adequada, \u00fatil i completa sobre l’evoluci\u00f3 de la societat, respectant el principi d’igualtat de tracte dels socis que es trobin en condicions id\u00e8ntiques.<\/p>\n\n

                                                              ARTICLE 22. MITJANS DE COMUNICACI\u00d3 I TRANSPAR\u00c8NCIA INFORMATIVA <\/h5>\n\n
                                                                \n
                                                              1. La comunicaci\u00f3 de NUMINTEC amb els \u00e0mbits en qu\u00e8 fa la tasca (tamb\u00e9 a trav\u00e9s dels mitjans de comunicaci\u00f3) es caracteritzar\u00e0 pel respecte del dret d’informaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                                                              2. En cap cas no es permetr\u00e0 divulgar not\u00edcies o comentaris falsos o tendenciosos.<\/li>\n\n\n\n
                                                              3. Totes les activitats de comunicaci\u00f3 respectaran les lleis, les regles, les pr\u00e0ctiques de conducta professional i es duran a terme amb claredat, transpar\u00e8ncia i oportunitat, salvaguardant, entre d’altres, les informacions sensibles als preus i als secrets industrials.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                ARTICLE 23. COMPET\u00c8NCIA LLEIAL <\/h5>\n\n
                                                                  \n
                                                                1. NUMINTEC competir\u00e0 als mercats de forma lleial i no realitzar\u00e0 publicitat enganyosa o denigrat\u00f2ria de la seva compet\u00e8ncia o de tercers.<\/li>\n\n\n\n
                                                                2. Lobtenci\u00f3 dinformaci\u00f3 de tercers, incloent informaci\u00f3 de la compet\u00e8ncia, es realitzar\u00e0 inexcusablement de forma legal.<\/li>\n\n\n\n
                                                                3. NUMINTEC impulsar\u00e0 la lliure compet\u00e8ncia en benefici dels consumidors i usuaris. NUMINTEC complir\u00e0 la normativa de defensa de la compet\u00e8ncia, evitant qualsevol conducta que constitueixi o pugui constituir una col\u00b7lusi\u00f3, ab\u00fas o restricci\u00f3 de la compet\u00e8ncia. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                  ARTICLE 24. SOCIETAT <\/h5>\n\n
                                                                    \n
                                                                  1. NUMINTEC es compromet amb els principis generalment acceptats sobre la responsabilitat social corporativa com a marc integrador dels seus programes i actuacions amb els professionals, els clients, els prove\u00efdors, els accionistes i tots els grups d’inter\u00e8s amb qu\u00e8 es relaciona.<\/li>\n\n\n\n
                                                                  2. En aquest sentit, tot el personal de NUMINTEC, fidel a l’objectiu empresarial de generar riquesa i benestar per a la societat, adoptar\u00e0 una \u00e8tica empresarial responsable que permeti harmonitzar la creaci\u00f3 de valor per als seus socis amb un desenvolupament sostenible que contempli com a principals objectius la protecci\u00f3 del medi ambient, la cohesi\u00f3 social, el desenvolupament d’un marc favorable de relacions laborals i la comunicaci\u00f3 constant amb els diferents col\u00b7lectius relacionats.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                      \n
                                                                    1. Es desenvolupen pol\u00edtiques de gesti\u00f3 per millorar l’impacte de NUMINTEC a la societat que comprendran com a m\u00ednim:\n
                                                                        \n
                                                                      • Implantaci\u00f3 volunt\u00e0ria del Sistema de Gesti\u00f3 de Riscos Penals.<\/li>\n\n\n\n
                                                                      • Implantaci\u00f3 d’un Protocol de lluita contra el frau i la corrupci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                                                                      • Implantaci\u00f3 d’un Protocol de Prevenci\u00f3 del Blanqueig de Capitals i Finan\u00e7ament del Terrorisme.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                      • A aquests efectes, els professionals rebran una formaci\u00f3 adequada sobre la legislaci\u00f3 aplicable en aquells pa\u00efsos on NUMINTEC desenvolupa les seves activitats.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                                        CAP\u00cdTOL IV. R\u00c8GIM DISCIPLINARI <\/strong><\/h4>\n\n
                                                                        ARTICLE 25. PRINCIPIS INFORMADORS DEL R\u00c8GIM DISCIPLINARI <\/h5>\n\n
                                                                          \n
                                                                        1. Les sancions que es poden imposar tenen com a finalitat garantir el compliment de les normes establertes en aquest Codi de conducta.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        2. Les sancions s’han d’aplicar observant els principis de proporcionalitat, igualtat de tracte, ponderaci\u00f3 i equanimitat.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        3. Cap obligat al compliment d’aquesta norma, amb absoluta independ\u00e8ncia del seu nivell o posici\u00f3 dins de NUMINTEC, est\u00e0 autoritzat per sol\u00b7licitar a una altra persona de la Societat oa les persones de l’entorn que contravinguin all\u00f2 que s’hi estableix.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        4. De la mateixa manera, cap obligat al compliment daquesta norma pot justificar una conducta inapropiada emparant-se en una ordre dels seus superiors o en el desconeixement daquest Codi.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        5. Els incompliments d’aquesta norma que eventualment es puguin produir seran investigats i, si escau, sancionats per Unitat de Compliment d’acord amb la normativa aplicable, els convenis col\u00b7lectius en vigor i el Protocol d’Investigacions Internes.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        6. Aix\u00ed mateix, NUMINTEC posar\u00e0 en coneixement de les autoritats competents l’incompliment normatiu si hi pogu\u00e9s haver indicis de comissi\u00f3 de delicte.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        7. L’O\ufb01cial de Compliment coordinar\u00e0:\n
                                                                            \n
                                                                          • Amb el Departament de Recursos Humans aquelles accions que calguin adoptar en relaci\u00f3 amb el personal de NUMINTEC.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          • Amb el Departament d’Assessoria Jur\u00eddica les accions que siguin aplicables a les persones de l’entorn de la Societat per relaci\u00f3 mercantil od’un altre tipus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                          • En qualsevol cas, les mesures que s’adoptin se cenyiran al principi de proporcionalitat, i es donar\u00e0 audi\u00e8ncia a l’afectat per tal que pugui donar ra\u00f3 del que ha passat.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                            ARTICLE 26. CONDUCTES TIPIFICADES I REMISSI\u00d3 <\/h5>\n\n

                                                                            A m\u00e9s de les conductes descrites en els apartats precedents, es consideraran faltes totes aquelles conductes que sense estar tipificades en aquest r\u00e8gim el constitueixin en aplicaci\u00f3 de les nostres lleis i reglaments i fonamentalment al Codi Penal.<\/p>\n\n

                                                                            ARTICLE 27. INFRACCIONS I SANCIONS <\/h5>\n\n
                                                                              \n
                                                                            1. Quan l’\u00f2rgan competent determini que un professional de NUMINTEC ha realitzat activitats que contravinguin el que estableix el Codi de conducta se li aplicar\u00e0 la mesura disciplin\u00e0ria que correspongui conforme al r\u00e8gim de faltes i sancions previst al conveni col\u00b7lectiu aplicable oa la legislaci\u00f3 laboral.<\/li>\n\n\n\n
                                                                            2. Les mesures disciplin\u00e0ries s’aplicaran a tot el personal de l’organitzaci\u00f3 amb independ\u00e8ncia del lloc de treball, o c\u00e0rrec, incloent-hi els membres de l’\u00d2rgan d’Administraci\u00f3, i l’Alta direcci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                                                                            3. Les infraccions comeses pels membres de l\u00f2rgan dAdministraci\u00f3, la direcci\u00f3 o la Unitat de Compliment tindran sempre la consideraci\u00f3 de greus o molt greus.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                              ARTICLE 28. PROCEDIMENT <\/h5>\n\n

                                                                              Per a la investigaci\u00f3 i la determinaci\u00f3 de la infracci\u00f3, aix\u00ed com de la sanci\u00f3, cal atenir-se al que disposa el Protocol d’Investigacions Internes.<\/p>\n\n

                                                                              ARTICLE 29. PRESCRIPCI\u00d3 <\/h5>\n\n
                                                                                \n
                                                                              1. Les infraccions comeses prescriuran en els terminis seg\u00fcents:\n
                                                                                  \n
                                                                                • les lleus als 3 mesos a partir de la data en qu\u00e8 la Unitat de Compliment va tenir coneixement de la seva comissi\u00f3<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • les greus als 6 mesos a partir de la data en qu\u00e8 la Unitat de Compliment va tenir coneixement de la comissi\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • les molt greus als 18 mesos a partir de la data en qu\u00e8 la Unitat de Compliment va tenir coneixement de la comissi\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • En tot cas, \u00e9s aplicable la prescripci\u00f3 prevista al Codi penal vigent en cada moment.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Si les sancions s\u00f3n judicialment impugnades, s’ent\u00e9n que queda interromput el termini de prescripci\u00f3 de la sanci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                                  ARTICLE 30. CANCEL\u00b7LACI\u00d3 <\/h5>\n\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. Els antecedents d’infracci\u00f3 per part d’un Subjecte Obligat que poguessin constar al seu expedient personal seran cancel\u00b7lats, en cas de no cometre cap altra infracci\u00f3, en els terminis seg\u00fcents:\n
                                                                                      \n
                                                                                    • les infraccions lleus als sis mesos.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                    • les infraccions greus als dotze mesos.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                    • les infraccions molt greus als vint-i-quatre mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                                                      CAP\u00cdTOL V. ALTRES DISPOSICIONS<\/strong><\/h4>\n\n
                                                                                      ARTICLE 31. ACTUALITZACI\u00d3 <\/h5>\n\n

                                                                                      El Codi de Conducta es revisar\u00e0 i actualitzar\u00e0 peri\u00f2dicament, atenent els suggeriments i les propostes que realitzin els Subjectes Obligats, i en especial atenci\u00f3 a les recomanacions de la Unitat de Compliment. Qualsevol modificaci\u00f3 del Codi de Conducta requerir\u00e0 l\u201faprovaci\u00f3 expressa de l\u201f\u00f2rgan d\u201fAdministraci\u00f3 de NUMINTEC. <\/p>\n\n

                                                                                      ARTICLE 32. ACCEPTACI\u00d3 <\/h5>\n\n
                                                                                        \n
                                                                                      1. Els subjectes obligats accepten expressament les disposicions i les normes d’actuaci\u00f3 establertes al Codi de conducta.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                      2. Els professionals que, en el futur, s’incorporin o passin a formar part de NUMINTEC, acceptaran expressament la visi\u00f3, els valors i les normes d’actuaci\u00f3 establertes al Codi \u00c8tic i al Codi de Conducta. Tots dos s’han d’annexar als contractes laborals respectius. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                                        ARTICLE 33. APROVACI\u00d3 I MODIFICACI\u00d3 <\/h5>\n\n
                                                                                          \n
                                                                                        1. El Codi de Conducta es revisar\u00e0 i actualitzar\u00e0 peri\u00f2dicament, atenent l’informe anual de l’O\ufb01cial de Compliment, aix\u00ed com els suggeriments i les propostes que realitzin els professionals de NUMINTEC. L’\u00d2rgan d’Administraci\u00f3, la Direcci\u00f3 de l’\u00c0rea de Recursos Humans i la Unitat de Compliment poden formular propostes de millora o promoure l’adaptaci\u00f3 del Codi de Conducta en conjunt. <\/li>\n\n\n\n
                                                                                        2. La modificaci\u00f3 daquest Codi de Conducta correspondr\u00e0 en tot cas al \u00f2rgan dAdministraci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                                                          El Codi de Conducta va ser aprovat a la reuni\u00f3 de l’\u00f2rgan d’Administraci\u00f3 de la Societat, celebrada el 02\/01\/2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                          CAP\u00cdTOL I. FINALITAT ARTICLE 1. FINALITAT CAP\u00cdTOL II. \u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3 ARTICLE 2. SUBJECTES OBLIGATS CAP\u00cdTOL III. CONDUCTES CONTRA ELS PRINCIPIS DEL CODI \u00c8TIC SECCI\u00d3 1a.- CONDUCTES CONTRA ELS PRINCIPIS FONAMENTALS DEL CODI \u00c8TIC ARTICLE 4. COMPLIMENT DE LA LEGALITAT I DEL SISTEMA DE GOVERN CORPORATIU ARTICLE 5. INTEGRITAT \u00c8TICA Tots els professionals de NUMINTEC tenen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2889","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2890,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2889\/revisions\/2890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}