{"id":2879,"date":"2025-10-06T15:13:38","date_gmt":"2025-10-06T13:13:38","guid":{"rendered":"http:\/\/dev-numintec.vl25185.dinaserver.com\/codigo-de-conduta\/"},"modified":"2025-10-21T08:55:29","modified_gmt":"2025-10-21T06:55:29","slug":"codigo-de-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/codigo-de-conduta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conduta"},"content":{"rendered":"\n

CAP\u00cdTULO I. OBJETIVO<\/strong><\/h4>\n\n
ARTIGO 1. OBJECTIVO <\/h5>\n\n
    \n
  1. Este C\u00f3digo desenvolve os princ\u00edpios e valores do C\u00f3digo de \u00c9tica adotado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  2. Cont\u00e9m os comportamentos contr\u00e1rios ao C\u00f3digo de \u00c9tica e estabelece um regime disciplinar proporcional \u00e0 gravidade das infrac\u00e7\u00f5es e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor, tanto geral como setorial.<\/li>\n\n\n\n
  3. O C\u00f3digo de Conduta faz parte do Sistema de Conformidade Regulamentar e respeita plenamente os princ\u00edpios organizacionais da empresa.<\/li>\n\n\n\n
  4. Um comportamento n\u00e3o \u00e9tico compromete a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre a NUMINTEC e as suas partes interessadas. Uma boa reputa\u00e7\u00e3o \u00e9 um recurso intang\u00edvel essencial. <\/li>\n\n\n\n
  5. Nas rela\u00e7\u00f5es externas, uma boa reputa\u00e7\u00e3o favorece a fidelidade dos clientes, a atra\u00e7\u00e3o dos melhores recursos humanos, a confian\u00e7a dos fornecedores e a fiabilidade perante os credores. Nas rela\u00e7\u00f5es internas, ajuda a tomar e a implementar decis\u00f5es sem conflitos e a organizar o trabalho sem controlos burocr\u00e1ticos ou uso excessivo de autoridade. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    CAP\u00cdTULO II. \u00c2MBITO DE APLICA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/h4>\n\n
    ARTIGO 2. ENTIDADES REGULAMENTADAS <\/h5>\n\n
      \n
    1. A Unidade de Conformidade \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pela interpreta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta. Os seus crit\u00e9rios interpretativos s\u00e3o vinculativos para as Entidades Abrangidas da NUMINTEC e para o seu \u00d3rg\u00e3o de Administra\u00e7\u00e3o. <\/li>\n\n\n\n
    2. Quaisquer d\u00favidas que possam surgir nas Entidades Abrangidas pela NUMINTEC relativamente \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta devem ser remetidas para o superior hier\u00e1rquico imediato. Se as circunst\u00e2ncias o exigirem, pode recorrer-se \u00e0 Unidade de Conformidade. <\/li>\n\n\n\n
    3. Todas as comunica\u00e7\u00f5es, informa\u00e7\u00f5es e autoriza\u00e7\u00f5es referidas no C\u00f3digo de Conduta podem ser efectuadas por qualquer meio capaz de as receber.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      CAP\u00cdTULO III. COMPORTAMENTOS CONTR\u00c1RIOS AOS PRINC\u00cdPIOS DO C\u00d3DIGO DEONTOL\u00d3GICO <\/strong><\/h4>\n\n
      SEC\u00c7\u00c3O 1. COMPORTAMENTOS CONTR\u00c1RIOS AOS PRINC\u00cdPIOS FUNDAMENTAIS DO C\u00d3DIGO DEONTOL\u00d3GICO ARTIGO 4. CUMPRIMENTO DA LEI E DO SISTEMA DE GOVERNO DAS SOCIEDADES<\/h5>\n\n
        \n
      1. Todas as entidades regulamentadas s\u00e3o obrigadas a cumprir rigorosamente a legisla\u00e7\u00e3o em vigor no local onde exercem as suas actividades.<\/li>\n\n\n\n
      2. Al\u00e9m disso, devem cumprir as regras do Sistema de Governa\u00e7\u00e3o Corporativa e os procedimentos b\u00e1sicos que regulam a atividade da NUMINTEC e as disposi\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo de \u00c9tica e do Sistema de Conformidade Regulamentar.<\/li>\n\n\n\n
      3. Respeitar\u00e3o igualmente as obriga\u00e7\u00f5es e compromissos assumidos pela NUMINTEC nas suas rela\u00e7\u00f5es contratuais com terceiros, bem como os costumes e boas pr\u00e1ticas dos pa\u00edses em que opera.<\/li>\n\n\n\n
      4. Os diretores da NUMINTEC s\u00e3o obrigados a ter um conhecimento especial das leis e regulamentos, incluindo os internos, que afectam as suas respectivas \u00e1reas de atividade e devem assegurar que os profissionais que lhes est\u00e3o subordinados recebem informa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o adequadas para que possam compreender e cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais e regulamentares aplic\u00e1veis \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o, incluindo as internas.<\/li>\n<\/ol>\n\n
        ARTIGO 5. INTEGRIDADE \u00c9TICA <\/h5>\n\n
          \n
        1. As Entidades Obrigadas observar\u00e3o os princ\u00edpios de profissionalismo, integridade e autocontrolo nas suas ac\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
        2. A conduta \u00e9 profissional quando \u00e9 diligente, respons\u00e1vel, eficiente e orientada para a excel\u00eancia, a qualidade e a inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
        3. A conduta \u00e9 \u00edntegra quando \u00e9 leal, honesta, de boa f\u00e9, objetiva e alinhada com os interesses da NUMINTEC e com os princ\u00edpios e valores expressos no C\u00f3digo de \u00c9tica da NUMINTEC.<\/li>\n\n\n\n
        4. O autocontrolo das ac\u00e7\u00f5es e da tomada de decis\u00f5es exige que todos os profissionais actuem de acordo com os seguintes requisitos\n
            \n
          • que o desempenho \u00e9 eticamente aceit\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n
          • que seja legalmente v\u00e1lido;<\/li>\n\n\n\n
          • que seja desej\u00e1vel para a Empresa; e<\/li>\n\n\n\n
          • vontade de assumir a tua responsabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

            Todos os profissionais da NUMINTEC s\u00e3o obrigados a informar o Respons\u00e1vel pela Conformidade sobre o in\u00edcio, a evolu\u00e7\u00e3o e o resultado de qualquer processo judicial, penal ou administrativo, de natureza sancionat\u00f3ria, em que um Sujeito Obrigacionado seja parte investigada, acusada ou arguida e que possa afetar o exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es como profissional da NUMINTEC ou prejudicar a imagem ou os interesses da NUMINTEC.<\/p>\n\n

            ARTIGO 6. RESPEITO PELOS DIREITOS HUMANOS E LABORAIS <\/h5>\n\n
              \n
            1. As Entidades Obrigadas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de respeitar os direitos humanos e laborais reconhecidos na legisla\u00e7\u00e3o nacional e internacional.<\/li>\n\n\n\n
            2. \u00c9 proibido empregar menores de idade, obrigar uma pessoa a trabalhar contra a sua vontade ou submet\u00ea-la \u00e0 escravatura.<\/li>\n<\/ol>\n\n
              ARTIGO 7.\u00ba PRINC\u00cdPIOS DE N\u00c3O DISCRIMINA\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n
                \n
              1. Todos os profissionais da NUMINTEC comprometem-se a n\u00e3o discriminar qualquer outro profissional por motivos de ra\u00e7a, cor, nacionalidade, origem social, idade, sexo, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ideologia, opini\u00f5es pol\u00edticas, religi\u00e3o ou qualquer outra condi\u00e7\u00e3o pessoal, f\u00edsica ou social.<\/li>\n\n\n\n
              2. Ningu\u00e9m na NUMINTEC promover\u00e1 a desigualdade de tratamento entre homens e mulheres no que respeita ao acesso ao emprego, \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, \u00e0 promo\u00e7\u00e3o dos profissionais e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, bem como ao acesso e fornecimento de bens e servi\u00e7os.<\/li>\n\n\n\n
              3. N\u00e3o s\u00e3o permitidos actos de viol\u00eancia, ass\u00e9dio f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico, moral ou outro, abuso de autoridade no trabalho e qualquer outra conduta que crie um ambiente intimidat\u00f3rio ou ofensivo para os direitos pessoais dos profissionais.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                SEC\u00c7\u00c3O 2 – DIREITOS E OBRIGA\u00c7\u00d5ES DOS PROFISSIONAIS DA NUMINTEC<\/h5>\n\n
                ARTIGO 8. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES <\/h5>\n\n
                  \n
                1. Todos os profissionais gozam de igualdade de oportunidades de progress\u00e3o na carreira, independentemente da idade, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, estado civil, ra\u00e7a, nacionalidade, ideologia e cren\u00e7as.<\/li>\n\n\n\n
                2. A dire\u00e7\u00e3o da NUMINTEC estabelece uma pol\u00edtica eficaz de igualdade de oportunidades para os seus trabalhadores desenvolverem a sua atividade profissional com base no princ\u00edpio do m\u00e9rito. As decis\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o devem ser sempre baseadas em circunst\u00e2ncias e avalia\u00e7\u00f5es objectivas. <\/li>\n\n\n\n
                3. A dire\u00e7\u00e3o da NUMINTEC implementar\u00e1 uma pol\u00edtica de investimento na aprendizagem e na forma\u00e7\u00e3o pessoal e profissional dos seus colaboradores.<\/li>\n\n\n\n
                4. Os trabalhadores da NUMINTEC s\u00e3o obrigados a respeitar a pol\u00edtica de igualdade de oportunidades no seu dom\u00ednio profissional e a apoiar a aprendizagem pessoal e profissional dos seus colegas.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                  ARTIGO 9.\u00ba CONCILIA\u00c7\u00c3O DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL <\/h5>\n\n

                  A dire\u00e7\u00e3o da NUMINTEC implementar\u00e1 pol\u00edticas destinadas a respeitar a vida pessoal e familiar dos seus profissionais, bem como programas de concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e familiar e as suas responsabilidades profissionais.<\/p>\n\n

                  ARTIGO 10\u00ba. DIREITO \u00c0 PRIVACIDADE E \u00c0 CONFIDENCIALIDADE DAS INFORMA\u00c7\u00d5ES PESSOAIS <\/h5>\n\n

                  PROFISSIONAIS<\/strong><\/p>\n\n

                    \n
                  1. Todos os titulares de dados t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de respeitar o direito \u00e0 privacidade de outros profissionais, em todas as suas manifesta\u00e7\u00f5es, e em particular no que diz respeito aos dados pessoais, m\u00e9dicos e financeiros.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Todas as Entidades Abrangidas devem respeitar as comunica\u00e7\u00f5es pessoais de outros profissionais atrav\u00e9s da Internet e de outros meios de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
                  3. Todos os Entes Regulados est\u00e3o obrigados a fazer um uso respons\u00e1vel dos meios de comunica\u00e7\u00e3o, dos sistemas inform\u00e1ticos e, em geral, de qualquer outro meio que a Empresa coloque \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, de acordo com as pol\u00edticas e crit\u00e9rios estabelecidos para o efeito.<\/li>\n\n\n\n
                  4. Estes meios n\u00e3o devem ser utilizados para fins pessoais ou profissionais e, por conseguinte, n\u00e3o s\u00e3o adequados para comunica\u00e7\u00f5es privadas. Por conseguinte, n\u00e3o d\u00e3o origem a uma expetativa de privacidade no caso de serem controlados pela pessoa autorizada no desempenho proporcional das suas fun\u00e7\u00f5es de controlo. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                      \n
                    1. Ningu\u00e9m pode divulgar os dados pessoais dos profissionais, exceto com o consentimento dos interessados e em caso de obriga\u00e7\u00e3o legal ou de cumprimento de decis\u00f5es judiciais ou administrativas.<\/li>\n\n\n\n
                    2. Os dados pessoais dos profissionais n\u00e3o podem, em caso algum, ser tratados para outros fins que n\u00e3o os previstos legal ou contratualmente.<\/li>\n\n\n\n
                    3. Os Sujeitos Obrigados que, devido \u00e0 sua atividade, tenham acesso a dados pessoais de outros profissionais da NUMINTEC, comprometem-se por escrito a manter a confidencialidade desses dados.<\/li>\n\n\n\n
                    4. A Unidade de Conformidade e o Respons\u00e1vel pela Conformidade devem cumprir os requisitos estabelecidos na legisla\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais no que diz respeito \u00e0s comunica\u00e7\u00f5es que lhes s\u00e3o enviadas por profissionais ou outras pessoas no ambiente da Empresa.<\/li>\n\n\n\n
                    5. As Partes Obrigadas apenas solicitar\u00e3o e utilizar\u00e3o os dados dos trabalhadores necess\u00e1rios para a gest\u00e3o eficiente do neg\u00f3cio ou cuja prova seja exigida pelos regulamentos aplic\u00e1veis, e comprometem-se a manter a confidencialidade de tais dados.<\/li>\n\n\n\n
                    6. A NUMINTEC tomar\u00e1 todas as medidas necess\u00e1rias para preservar a confidencialidade dos dados pessoais em seu poder e para garantir que a confidencialidade na transmiss\u00e3o dos mesmos, quando necess\u00e1rio por raz\u00f5es comerciais, cumpra a legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                      ARTIGO 11\u00ba. SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A NO TRABALHO <\/h5>\n\n
                        \n
                      1. A dire\u00e7\u00e3o da NUMINTEC deve proporcionar aos trabalhadores um ambiente seguro e est\u00e1vel, manter actualizadas as medidas de preven\u00e7\u00e3o de riscos profissionais e cumprir escrupulosamente os regulamentos de preven\u00e7\u00e3o de riscos profissionais aplic\u00e1veis em todos os locais onde exerce a sua atividade.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Todas as Entidades Regulamentadas s\u00e3o respons\u00e1veis pelo cumprimento rigoroso das normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a, a fim de se protegerem a si pr\u00f3prias e a outros trabalhadores ou terceiros.<\/li>\n\n\n\n
                      3. Todas as pessoas s\u00e3o obrigadas a manter as instala\u00e7\u00f5es, o equipamento e o ambiente de trabalho em boas condi\u00e7\u00f5es de funcionamento e seguran\u00e7a. As instala\u00e7\u00f5es devem ser utilizadas com respeito e mantidas limpas e arrumadas. <\/li>\n\n\n\n
                      4. A posse, a distribui\u00e7\u00e3o e o consumo de drogas e de subst\u00e2ncias psicotr\u00f3picas de qualquer tipo s\u00e3o proibidos nas instala\u00e7\u00f5es ou no local de trabalho, com exce\u00e7\u00e3o dos medicamentos prescritos por um m\u00e9dico.<\/li>\n\n\n\n
                      5. A NUMINTEC informa os fornecedores com os quais mant\u00e9m rela\u00e7\u00f5es comerciais para que cumpram as suas normas e programas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                        ARTIGO 12\u00ba. OFERTAS E PRESENTES <\/h5>\n\n
                          \n
                        1. As Entidades Obrigadas n\u00e3o podem dar ou aceitar presentes ou ofertas no exerc\u00edcio da sua atividade profissional.<\/li>\n\n\n\n
                        2. A t\u00edtulo excecional, a oferta e a aceita\u00e7\u00e3o de brindes e presentes s\u00e3o permitidas quando se verificarem simultaneamente as seguintes circunst\u00e2ncias\n
                            \n
                          • t\u00eam um valor econ\u00f3mico ou simb\u00f3lico irrelevante;<\/li>\n\n\n\n
                          • respondam a sinais de cortesia ou a cortesias comerciais habituais; e<\/li>\n\n\n\n
                          • n\u00e3o sejam proibidas por lei ou por pr\u00e1ticas comerciais geralmente aceites.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
                              \n
                            1. As Partes Obrigadas n\u00e3o podem, diretamente ou atrav\u00e9s de um intermedi\u00e1rio, oferecer ou conceder ou solicitar ou aceitar vantagens ou benef\u00edcios injustificados que tenham como objetivo imediato ou indireto a obten\u00e7\u00e3o de um benef\u00edcio, presente ou futuro, para a NUMINTEC, para si pr\u00f3prias ou para terceiros.<\/li>\n\n\n\n
                            2. Em particular, n\u00e3o podem dar ou receber qualquer forma de suborno ou propina, de ou por qualquer outra parte envolvida, como funcion\u00e1rios p\u00fablicos espanh\u00f3is ou estrangeiros, pessoal de outras empresas, partidos pol\u00edticos, autoridades, clientes, fornecedores e parceiros.<\/li>\n\n\n\n
                            3. Os actos de suborno, que s\u00e3o expressamente proibidos, incluem a oferta ou promessa, direta ou indireta, de qualquer tipo de vantagem indevida, qualquer instrumento para a sua oculta\u00e7\u00e3o, bem como o com\u00e9rcio de influ\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n
                            4. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 permitido receber dinheiro pessoalmente de clientes ou fornecedores, mesmo sob a forma de empr\u00e9stimo ou adiantamento, independentemente dos empr\u00e9stimos ou cr\u00e9ditos concedidos aos profissionais da NUMINTEC por institui\u00e7\u00f5es financeiras que sejam clientes ou fornecedores da NUMINTEC e que n\u00e3o estejam envolvidas nas actividades acima mencionadas.<\/li>\n\n\n\n
                            5. Os profissionais da NUMINTEC n\u00e3o podem dar ou aceitar hospitalidade que influencie, possa influenciar ou possa ser interpretada como influ\u00eancia na tomada de decis\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
                            6. Em caso de d\u00favida quanto ao que \u00e9 aceit\u00e1vel, a oferta deve ser recusada ou, se for caso disso, deve ser consultado em primeiro lugar o superior hier\u00e1rquico direto, que pode remeter a quest\u00e3o para a Unidade de Conformidade.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                              ARTIGO 13\u00ba. CONTROLO FINANCEIRO <\/h5>\n\n
                                \n
                              1. A NUMINTEC luta contra a evas\u00e3o fiscal, a fraude e o branqueamento de capitais.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Os procedimentos de gest\u00e3o administrativa incluem protocolos contra a evas\u00e3o fiscal, a fraude e o branqueamento de capitais, cuja aplica\u00e7\u00e3o \u00e9 controlada.<\/li>\n\n\n\n
                              3. O servi\u00e7o de auditoria interna examina a correta aplica\u00e7\u00e3o dos procedimentos administrativos e financeiros.<\/li>\n\n\n\n
                              4. As contas da empresa ser\u00e3o auditadas anualmente por uma empresa externa, a fim de proporcionar o mais elevado grau de transpar\u00eancia ao desempenho da NUMINTEC.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                ARTIGO 14\u00ba. CONFLITOS DE INTERESSES <\/h5>\n\n
                                  \n
                                1. Considera-se que existe um conflito de interesses nas situa\u00e7\u00f5es em que o interesse pessoal do profissional e o interesse da NUMINTEC colidem direta ou indiretamente. Considera-se que existe um interesse pessoal do profissional quando o assunto o afecta ou a uma pessoa com ele relacionada. <\/li>\n\n\n\n
                                2. S\u00e3o consideradas pessoas relacionadas com a Entidade Obrigada as seguintes pessoas:\n
                                    \n
                                  • O c\u00f4njuge da Entidade Obrigada ou a pessoa com uma rela\u00e7\u00e3o de afetividade semelhante.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Ascendentes, descendentes e irm\u00e3os do profissional ou do c\u00f4njuge (ou pessoa numa rela\u00e7\u00e3o semelhante) da Pessoa Obrigada.<\/li>\n\n\n\n
                                  • C\u00f4njuges de ascendentes, descendentes e irm\u00e3os da Entidade Obrigada.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Entidades em que a entidade regulamentada, ou pessoas a ela ligadas, por si ou por interposta pessoa, se encontrem em qualquer das situa\u00e7\u00f5es de controlo previstas na lei.<\/li>\n\n\n\n
                                  • As sociedades ou entidades em que a Entidade Regulada, ou qualquer das pessoas com ela relacionadas, por si ou por interposta pessoa, exer\u00e7a um cargo de administra\u00e7\u00e3o ou de dire\u00e7\u00e3o ou de que receba emolumentos a qualquer t\u00edtulo, desde que, al\u00e9m disso, exer\u00e7a, direta ou indiretamente, uma influ\u00eancia significativa nas decis\u00f5es financeiras e operacionais dessas sociedades ou entidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                  • A t\u00edtulo de exemplo, estas s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que podem dar origem a um conflito de interesses:\n
                                      \n
                                    • Estar envolvido, a t\u00edtulo pessoal ou familiar, em qualquer transa\u00e7\u00e3o ou opera\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica em que a NUMINTEC seja parte.<\/li>\n\n\n\n
                                    • Negociar ou celebrar contratos em nome da NUMINTEC com pessoas singulares relacionadas com o profissional ou com pessoas colectivas em que o profissional ou uma pessoa relacionada com ele ocupe um cargo de gest\u00e3o, seja um acionista significativo ou um diretor.<\/li>\n\n\n\n
                                    • Ser acionista significativo, administrador, diretor, etc. de clientes, fornecedores ou concorrentes diretos ou indirectos da NUMINTEC.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                        \n
                                      1. As decis\u00f5es profissionais devem basear-se nos melhores interesses da NUMINTEC e n\u00e3o devem ser influenciadas por rela\u00e7\u00f5es pessoais ou familiares ou quaisquer outros interesses privados dos profissionais da Empresa.<\/li>\n\n\n\n
                                      2. Em rela\u00e7\u00e3o a eventuais conflitos de interesses, os profissionais da NUMINTEC devem respeitar os seguintes princ\u00edpios gerais de conduta:\n
                                          \n
                                        • Independ\u00eancia: atuar sempre com profissionalismo, com lealdade para com a NUMINTEC e os seus parceiros e independentemente dos seus pr\u00f3prios interesses ou de terceiros. Por conseguinte, deve abster-se sempre de colocar os seus pr\u00f3prios interesses \u00e0 frente dos da EMPRESA. <\/li>\n\n\n\n
                                        • Absten\u00e7\u00e3o: abster-se de intervir ou interferir na tomada de decis\u00f5es que possam afetar as entidades da NUMINTEC com as quais exista um conflito de interesses, de participar nas reuni\u00f5es em que tais decis\u00f5es sejam tomadas e de aceder a informa\u00e7\u00f5es confidenciais que afectem esse conflito.<\/li>\n\n\n\n
                                        • Comunica\u00e7\u00e3o: comunicar, por escrito, ao seu superior hier\u00e1rquico, ao Departamento de Recursos Humanos e \u00e0 Unidade de Compliance, conforme o caso, os conflitos de interesses em que estiver envolvido, antes de realizar a opera\u00e7\u00e3o ou concluir o neg\u00f3cio em quest\u00e3o. Esta \u00faltima avaliar\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o e tomar\u00e1 as decis\u00f5es adequadas, aconselhando, se necess\u00e1rio, sobre as ac\u00e7\u00f5es apropriadas em cada circunst\u00e2ncia espec\u00edfica. Os membros da Unidade de Conformidade envolvidos num potencial conflito de interesses devem informar a Unidade de Conformidade, que ser\u00e1 tamb\u00e9m respons\u00e1vel pela resolu\u00e7\u00e3o de quaisquer d\u00favidas ou conflitos que possam surgir a este respeito. <\/li>\n\n\n\n
                                        • Na comunica\u00e7\u00e3o, a Entidade Obrigada deve indicar:\n
                                            \n
                                          • Se o conflito de interesses o afecta pessoalmente ou atrav\u00e9s de uma pessoa com ele relacionada, identificando essa pessoa, se for caso disso.<\/li>\n\n\n\n
                                          • A situa\u00e7\u00e3o que deu origem ao conflito de interesses, especificando, se for caso disso, o objetivo e as principais condi\u00e7\u00f5es da transa\u00e7\u00e3o ou decis\u00e3o proposta.<\/li>\n\n\n\n
                                          • O montante aproximado ou a avalia\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n
                                          • O departamento ou pessoa da NUMINTEC com quem foram iniciados os contatos relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                              \n
                                            1. Estes princ\u00edpios gerais de conduta devem ser particularmente observados nos casos em que a situa\u00e7\u00e3o de conflito de interesses \u00e9, ou pode ser razoavelmente esperada, de natureza a constituir uma situa\u00e7\u00e3o de conflito de interesses estrutural e permanente entre o Titular dos Dados, ou uma pessoa relacionada com o profissional, e a NUMINTEC.<\/li>\n\n\n\n
                                            2. A fim de poder determinar a exist\u00eancia de eventuais incompatibilidades, antes de aceitar qualquer cargo p\u00fablico, o Departamento de Recursos Humanos da NUMINTEC deve ser informado e informar a Unidade de Conformidade.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                              ARTIGO 15\u00ba. PR\u00c1TICAS FRAUDULENTAS OU PROMESSAS ENGANOSAS <\/h5>\n\n
                                                \n
                                              1. Nas rela\u00e7\u00f5es com qualquer parte interessada, como clientes, fornecedores, administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou sociedade em geral, n\u00e3o devem ser feitas falsas representa\u00e7\u00f5es ou promessas cujo cumprimento n\u00e3o possa ser garantido.<\/li>\n\n\n\n
                                              2. A NUMINTEC aplica uma pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero em rela\u00e7\u00e3o a qualquer pr\u00e1tica de corrup\u00e7\u00e3o, suborno ou pagamentos de facilita\u00e7\u00e3o em todas as suas formas activas e passivas, quer atrav\u00e9s de actos ou omiss\u00f5es, quer atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis ou irregulares.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                ARTIGO 16\u00ba. OBRIGA\u00c7\u00c3O DE COOPERA\u00c7\u00c3O NOS INQU\u00c9RITOS INTERNOS <\/h5>\n\n
                                                  \n
                                                1. Todas as Entidades Regulamentadas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de cooperar com a m\u00e1xima dilig\u00eancia e dentro das suas possibilidades no desenvolvimento e \u00eaxito de qualquer investiga\u00e7\u00e3o interna efectuada em conformidade com o Protocolo relativo \u00e0s Investiga\u00e7\u00f5es Internas.<\/li>\n\n\n\n
                                                2. A presta\u00e7\u00e3o intencional ou por neglig\u00eancia grosseira de informa\u00e7\u00f5es falsas no \u00e2mbito de um inqu\u00e9rito interno, quer no contexto de uma entrevista quer de outra forma, \u00e9 considerada uma infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                  SEC\u00c7\u00c3O 3 – TRATAMENTO DAS INFORMA\u00c7\u00d5ES<\/h5>\n\n
                                                  ARTIGO 17\u00ba. INFORMA\u00c7\u00d5ES PARA USO INTERNO, INFORMA\u00c7\u00d5ES CONFIDENCIAIS E RESERVADAS <\/h5>\n\n
                                                    \n
                                                  1. As informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o p\u00fablicas de que a NUMINTEC \u00e9 propriet\u00e1ria s\u00e3o, em geral, consideradas informa\u00e7\u00f5es de uso interno, a menos que tenham sido classificadas como confidenciais ou reservadas, e, em qualquer caso, est\u00e3o sujeitas ao sigilo profissional, n\u00e3o podendo o seu conte\u00fado ser divulgado a terceiros, exceto no decurso normal do seu trabalho, profiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00f5es e desde que aqueles a quem as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o divulgadas estejam sujeitos, legal ou contratualmente, a uma obriga\u00e7\u00e3o de confidencialidade e tenham confirmado \u00e0 Empresa que disp\u00f5em dos meios necess\u00e1rios para as salvaguardar.<\/li>\n\n\n\n
                                                  2. As informa\u00e7\u00f5es ou dados cuja divulga\u00e7\u00e3o n\u00e3o autorizada, fora ou dentro da NUMINTEC, possa causar danos (financeiros ou de reputa\u00e7\u00e3o) ou violar quaisquer requisitos regulamentares ou legais, levando \u00e0 imposi\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es ou reclama\u00e7\u00f5es contra a NUMINTEC, ser\u00e3o classificados como confidenciais.<\/li>\n\n\n\n
                                                  3. Qualquer informa\u00e7\u00e3o ou dado altamente sens\u00edvel ou particularmente valioso, cuja divulga\u00e7\u00e3o possa causar danos graves ou significativos, ser\u00e1 classificado como informa\u00e7\u00e3o classificada.<\/li>\n\n\n\n
                                                  4. \u00c9 da responsabilidade do \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o p\u00f4r em pr\u00e1tica medidas e procedimentos de seguran\u00e7a adequados para proteger as informa\u00e7\u00f5es internas, confidenciais e exclusivas registadas em suportes f\u00edsicos ou electr\u00f3nicos contra qualquer risco interno ou externo de acesso n\u00e3o autorizado, manipula\u00e7\u00e3o ou destrui\u00e7\u00e3o, intencional ou acidental. Para o efeito, as entidades reguladas devem manter a confidencialidade do conte\u00fado do seu trabalho nas suas rela\u00e7\u00f5es com terceiros. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                      \n
                                                    1. Divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou exclusivas ou utiliz\u00e1-las para fins privados em viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta.<\/li>\n\n\n\n
                                                    2. Qualquer indica\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel de fuga de informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou exclusivas deve ser comunicada por aqueles que dela tenham conhecimento ao seu supervisor imediato e ao Departamento de Recursos Humanos ou \u00e0 Unidade de Conformidade.<\/li>\n\n\n\n
                                                    3. Em caso de cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral ou profissional, todas as informa\u00e7\u00f5es de uso interno, confidencial e reservado ser\u00e3o devolvidas pelo Titular dos Dados \u00e0 Empresa, incluindo os documentos e os suportes ou dispositivos de armazenamento, bem como as informa\u00e7\u00f5es armazenadas em qualquer dispositivo eletr\u00f3nico empresarial ou pessoal, subsistindo em qualquer caso o dever de confidencialidade do profissional.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                      SEC\u00c7\u00c3O 4 – AMBIENTE<\/h5>\n\n
                                                      ARTIGO 18\u00ba. RESPEITO PELO AMBIENTE <\/h5>\n\n
                                                        \n
                                                      1. A NUMINTEC disp\u00f5e de um sistema de identifica\u00e7\u00e3o e garantia do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o ambiental em processo de certifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
                                                      2. Para a NUMINTEC, a manuten\u00e7\u00e3o do sistema de gest\u00e3o ambiental \u00e9 um compromisso com o desenvolvimento sustent\u00e1vel e a prote\u00e7\u00e3o do ambiente. \u00c9 dada especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o da polui\u00e7\u00e3o e \u00e0 minimiza\u00e7\u00e3o do impacto ambiental das actividades desenvolvidas pela NUMINTEC. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                        SEC\u00c7\u00c3O 5.- RELA\u00c7\u00d5ES COM AS PARTES INTERESSADAS<\/h5>\n\n
                                                        ARTIGO 19\u00ba. CLIENTES <\/h5>\n\n
                                                          \n
                                                        1. A NUMINTEC deve, em todos os casos, aplicando regras de transpar\u00eancia, informa\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o, oferecer, na medida do poss\u00edvel, uma qualidade de servi\u00e7os e produtos igual ou superior aos requisitos e padr\u00f5es de qualidade legalmente estabelecidos, competindo no mercado e realizando actividades de marketing e vendas com base nos m\u00e9ritos dos seus produtos e servi\u00e7os.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                            \n
                                                          1. Os profissionais da NUMINTEC garantem a confidencialidade dos dados dos seus clientes, comprometendo-se a n\u00e3o os divulgar a terceiros, exceto com o consentimento do cliente ou por obriga\u00e7\u00e3o legal ou em cumprimento de resolu\u00e7\u00f5es judiciais ou administrativas.<\/li>\n\n\n\n
                                                          2. A recolha, a utiliza\u00e7\u00e3o e o tratamento dos dados pessoais dos clientes devem ser efectuados de forma a garantir o direito \u00e0 privacidade e o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais, bem como os direitos reconhecidos aos clientes pela legisla\u00e7\u00e3o relativa aos servi\u00e7os da sociedade da informa\u00e7\u00e3o e ao com\u00e9rcio eletr\u00f3nico e outras disposi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/li>\n\n\n\n
                                                          3. O profissional deve evitar qualquer tipo de interfer\u00eancia ou influ\u00eancia de clientes ou terceiros que possa alterar a sua imparcialidade e objetividade profissional e n\u00e3o pode receber qualquer tipo de remunera\u00e7\u00e3o de clientes ou, em geral, de terceiros, por servi\u00e7os relacionados com a sua pr\u00f3pria atividade na NUMINTEC.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                            ARTIGO 20\u00ba. FORNECEDORES <\/h5>\n\n
                                                              \n
                                                            1. A NUMINTEC adaptar\u00e1 os processos de sele\u00e7\u00e3o dos fornecedores a crit\u00e9rios de objetividade e imparcialidade e evitar\u00e1 qualquer conflito de interesses ou favoritismo na sua sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
                                                            2. Os pre\u00e7os e informa\u00e7\u00f5es apresentados pelos fornecedores num processo de sele\u00e7\u00e3o ser\u00e3o tratados confidencialmente e n\u00e3o ser\u00e3o divulgados a terceiros, exceto com o consentimento das partes interessadas ou por obriga\u00e7\u00e3o legal, ou em cumprimento de decis\u00f5es judiciais ou administrativas.<\/li>\n\n\n\n
                                                            3. As Partes Obrigadas que acedam aos dados pessoais dos fornecedores devem manter a confidencialidade desses dados e cumprir as disposi\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais, na medida do aplic\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n
                                                            4. As informa\u00e7\u00f5es prestadas pelos profissionais da NUMINTEC aos fornecedores devem ser verdadeiras e n\u00e3o devem ter o objetivo de induzir em erro.<\/li>\n\n\n\n
                                                            5. O profissional deve evitar qualquer tipo de interfer\u00eancia ou influ\u00eancia de fornecedores ou terceiros que possa alterar a sua imparcialidade e objetividade profissional e n\u00e3o pode receber qualquer tipo de remunera\u00e7\u00e3o de fornecedores da NUMINTEC ou, em geral, de terceiros, por servi\u00e7os relacionados com a pr\u00f3pria atividade do profissional na NUMINTEC.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                              ARTIGO 21\u00ba. PARCEIROS <\/h5>\n\n

                                                              A NUMINTEC manifesta a sua inten\u00e7\u00e3o de criar valor de forma cont\u00ednua e sustent\u00e1vel para os seus acionistas e colocar\u00e1 permanentemente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o destes os canais de comunica\u00e7\u00e3o e consulta que lhes permitam dispor de informa\u00e7\u00e3o adequada, \u00fatil e completa sobre a evolu\u00e7\u00e3o da Sociedade, respeitando o princ\u00edpio da igualdade de tratamento dos acionistas que se encontrem em condi\u00e7\u00f5es id\u00eanticas.<\/p>\n\n

                                                              ARTIGO 22\u00ba. TRANSPAR\u00caNCIA DOS MEIOS DE COMUNICA\u00c7\u00c3O E DA INFORMA\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n
                                                                \n
                                                              1. A comunica\u00e7\u00e3o da NUMINTEC com os seus p\u00fablicos (incluindo atrav\u00e9s dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social) caracteriza-se pelo respeito do direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
                                                              2. N\u00e3o \u00e9 permitido, em circunst\u00e2ncia alguma, divulgar not\u00edcias ou coment\u00e1rios falsos ou tendenciosos.<\/li>\n\n\n\n
                                                              3. Todas as actividades de comunica\u00e7\u00e3o devem respeitar a legisla\u00e7\u00e3o, as regras e as pr\u00e1ticas de conduta profissional e devem ser conduzidas de forma clara, transparente e atempada, salvaguardando, nomeadamente, as informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis em termos de pre\u00e7os e os segredos comerciais.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                ARTIGO 23\u00ba. CONCORR\u00caNCIA LEAL <\/h5>\n\n
                                                                  \n
                                                                1. A NUMINTEC concorrer\u00e1 de forma leal nos mercados e n\u00e3o far\u00e1 publicidade enganosa ou que denigra os seus concorrentes ou terceiros.<\/li>\n\n\n\n
                                                                2. A obten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de terceiros, incluindo informa\u00e7\u00f5es sobre a concorr\u00eancia, deve ser efectuada de forma l\u00edcita.<\/li>\n\n\n\n
                                                                3. A NUMINTEC promover\u00e1 a livre concorr\u00eancia em benef\u00edcio dos consumidores e usu\u00e1rioes. A NUMINTEC respeita os regulamentos antitrust, evitando qualquer comportamento que constitua ou possa constituir conluio, abuso ou restri\u00e7\u00e3o da concorr\u00eancia. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                  ARTIGO 24. EMPRESA <\/h5>\n\n
                                                                    \n
                                                                  1. A NUMINTEC est\u00e1 comprometida com os princ\u00edpios geralmente aceites da responsabilidade social das empresas como quadro integrador dos seus programas e ac\u00e7\u00f5es com profissionais, clientes, fornecedores, acionistas e todos os grupos de interesse com os quais se relaciona.<\/li>\n\n\n\n
                                                                  2. Neste sentido, todo o pessoal da NUMINTEC, fiel ao objetivo empresarial de gerar riqueza e bem-estar para a sociedade, adoptar\u00e1 uma \u00e9tica empresarial respons\u00e1vel que permita harmonizar a cria\u00e7\u00e3o de valor para os seus parceiros com um desenvolvimento sustent\u00e1vel que considere como principais objectivos a prote\u00e7\u00e3o do meio ambiente, a coes\u00e3o social, o desenvolvimento de um quadro favor\u00e1vel para as rela\u00e7\u00f5es laborais e a comunica\u00e7\u00e3o constante com os diferentes grupos que se relacionam com a Empresa para satisfazer as suas necessidades e expectativas.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                      \n
                                                                    1. As pol\u00edticas de gest\u00e3o s\u00e3o desenvolvidas para melhorar o impacto da NUMINTEC na sociedade, o que incluir\u00e1, no m\u00ednimo\n
                                                                        \n
                                                                      • Aplica\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria do sistema de gest\u00e3o dos riscos penais.<\/li>\n\n\n\n
                                                                      • Implementa\u00e7\u00e3o de um protocolo anti-fraude e anti-corrup\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
                                                                      • Implementa\u00e7\u00e3o de um Protocolo de Preven\u00e7\u00e3o do Branqueamento de Capitais e do Financiamento do Terrorismo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                      • Para o efeito, os profissionais receber\u00e3o uma forma\u00e7\u00e3o adequada sobre a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel nos pa\u00edses em que a NUMINTEC opera.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                                        CAP\u00cdTULO IV. REGIME DISCIPLINAR <\/strong><\/h4>\n\n
                                                                        ARTIGO 25\u00ba. PRINC\u00cdPIOS QUE REGEM O REGIME DISCIPLINAR <\/h5>\n\n
                                                                          \n
                                                                        1. As san\u00e7\u00f5es que podem ser impostas destinam-se a garantir o cumprimento das regras estabelecidas no presente C\u00f3digo de Conduta.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        2. As san\u00e7\u00f5es s\u00e3o aplicadas de acordo com os princ\u00edpios da proporcionalidade, da igualdade de tratamento, da pondera\u00e7\u00e3o e da equidade.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        3. Nenhuma pessoa, independentemente do seu n\u00edvel ou cargo na NUMINTEC, est\u00e1 autorizada a solicitar a qualquer outra pessoa da Empresa ou do seu ambiente que viole as disposi\u00e7\u00f5es do presente C\u00f3digo.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        4. Do mesmo modo, nenhuma pessoa vinculada por este C\u00f3digo pode justificar um comportamento inadequado com base numa ordem dos seus superiores ou no desconhecimento deste C\u00f3digo.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        5. Quaisquer infrac\u00e7\u00f5es a esta regra que possam ocorrer ser\u00e3o investigadas e, se for caso disso, sancionadas pela Unidade de Conformidade, em conformidade com os regulamentos aplic\u00e1veis, os acordos de negocia\u00e7\u00e3o colectiva em vigor e o Protocolo para Investiga\u00e7\u00f5es Internas.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        6. Do mesmo modo, a NUMINTEC informa as autoridades competentes de qualquer viola\u00e7\u00e3o dos regulamentos se houver ind\u00edcios de que possa ter sido cometida uma infra\u00e7\u00e3o penal.<\/li>\n\n\n\n
                                                                        7. O Respons\u00e1vel pela Conformidade coordenar\u00e1:\n
                                                                            \n
                                                                          • Com o Departamento de Recursos Humanos, as ac\u00e7\u00f5es que devem ser tomadas em rela\u00e7\u00e3o ao pessoal da NUMINTEC.<\/li>\n\n\n\n
                                                                          • Com o Departamento Jur\u00eddico, as ac\u00e7\u00f5es que s\u00e3o aplic\u00e1veis a pessoas no ambiente da Empresa devido a rela\u00e7\u00f5es comerciais ou outras.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                          • Em qualquer caso, as medidas a tomar devem respeitar o princ\u00edpio da proporcionalidade e a pessoa em causa deve ser ouvida para poder justificar o sucedido.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                            ARTIGO 26.\u00ba. CONDUTA CRIMINALIZADA E ENCAMINHAMENTO <\/h5>\n\n

                                                                            Para al\u00e9m das condutas descritas nos pontos anteriores, ser\u00e3o consideradas contra-ordena\u00e7\u00f5es todas as condutas que, n\u00e3o estando tipificadas no presente regime, estejam tipificadas na aplica\u00e7\u00e3o das nossas leis e regulamentos e fundamentalmente no C\u00f3digo Penal.<\/p>\n\n

                                                                            ARTIGO 27\u00ba. INFRAC\u00c7\u00d5ES E SAN\u00c7\u00d5ES <\/h5>\n\n
                                                                              \n
                                                                            1. Quando o \u00f3rg\u00e3o competente determinar que um profissional da NUMINTEC realizou actividades contr\u00e1rias \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo de Conduta, a medida disciplinar correspondente ser\u00e1 aplicada de acordo com o sistema de faltas e san\u00e7\u00f5es previsto na conven\u00e7\u00e3o colectiva de trabalho aplic\u00e1vel ou na legisla\u00e7\u00e3o laboral.<\/li>\n\n\n\n
                                                                            2. As medidas disciplinares aplicam-se a todo o pessoal da organiza\u00e7\u00e3o, independentemente do seu local de trabalho ou cargo, incluindo os membros do \u00f3rg\u00e3o diretivo e os quadros superiores.<\/li>\n\n\n\n
                                                                            3. As infrac\u00e7\u00f5es cometidas por membros do \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o, da dire\u00e7\u00e3o ou da unidade de conformidade ser\u00e3o sempre consideradas graves ou muito graves.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                              ARTIGO 28\u00ba. PROCEDIMENTO <\/h5>\n\n

                                                                              Para a investiga\u00e7\u00e3o e determina\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o, bem como da san\u00e7\u00e3o, aplicam-se as disposi\u00e7\u00f5es do Protocolo relativo aos inqu\u00e9ritos internos.<\/p>\n\n

                                                                              ARTIGO 29\u00ba. PRAZO DE PRESCRI\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n
                                                                                \n
                                                                              1. As infrac\u00e7\u00f5es cometidas est\u00e3o sujeitas aos seguintes prazos de prescri\u00e7\u00e3o:\n
                                                                                  \n
                                                                                • infrac\u00e7\u00f5es menores 3 meses a contar da data em que a Unidade de Cumprimento teve conhecimento da sua pr\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • infrac\u00e7\u00f5es graves 6 meses a contar da data em que a Unidade de Cumprimento teve conhecimento da sua pr\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Infrac\u00e7\u00f5es muito graves 18 meses a contar da data em que a Unidade de Cumprimento teve conhecimento da infra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Em qualquer caso, aplica-se o prazo de prescri\u00e7\u00e3o previsto no C\u00f3digo Penal em vigor em cada momento.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Se as san\u00e7\u00f5es forem contestadas em tribunal, entende-se que o prazo de prescri\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o \u00e9 interrompido.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                                  ARTIGO 30\u00ba. ANULA\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. O registo de uma infra\u00e7\u00e3o cometida por uma Entidade Obrigada que possa constar do seu processo pessoal ser\u00e1 cancelado, se n\u00e3o for cometida qualquer outra infra\u00e7\u00e3o, nos seguintes prazos:\n
                                                                                      \n
                                                                                    • infrac\u00e7\u00f5es menores ap\u00f3s seis meses.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                    • infrac\u00e7\u00f5es graves ap\u00f3s 12 meses.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                    • infrac\u00e7\u00f5es muito graves ap\u00f3s 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                                                      CAP\u00cdTULO V. OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/h4>\n\n
                                                                                      ARTIGO 31\u00ba. ACTUALIZA\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n

                                                                                      O C\u00f3digo de Conduta ser\u00e1 revisto e atualizado periodicamente, tendo em conta as sugest\u00f5es e propostas das Entidades Reguladoras e prestando especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es da Unidade de Compliance. Qualquer modifica\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta requer a aprova\u00e7\u00e3o expressa do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da NUMINTEC. <\/p>\n\n

                                                                                      ARTIGO 32\u00ba. ACEITA\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n
                                                                                        \n
                                                                                      1. As Partes Obrigadas aceitam expressamente as disposi\u00e7\u00f5es e regras de conduta estabelecidas no C\u00f3digo de Conduta.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                      2. Os profissionais que, no futuro, integrem ou venham a integrar a NUMINTEC, aceitar\u00e3o expressamente a vis\u00e3o, os valores e as normas de atua\u00e7\u00e3o estabelecidas no C\u00f3digo de \u00c9tica e no C\u00f3digo de Conduta. Ambos ser\u00e3o anexados aos respectivos contratos de trabalho. <\/li>\n<\/ol>\n\n
                                                                                        ARTIGO 33\u00ba. APROVA\u00c7\u00c3O E ALTERA\u00c7\u00c3O <\/h5>\n\n
                                                                                          \n
                                                                                        1. O C\u00f3digo de Conduta ser\u00e1 revisto e atualizado periodicamente, tendo em conta o relat\u00f3rio anual do Respons\u00e1vel pela Conformidade, bem como as sugest\u00f5es e propostas feitas pelos profissionais da NUMINTEC. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, a Dire\u00e7\u00e3o da \u00c1rea de Recursos Humanos e a Unidade de Cumprimento poder\u00e3o apresentar propostas de melhoria ou promover a adapta\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta no seu conjunto. <\/li>\n\n\n\n
                                                                                        2. A modi\ufb01ca\u00e7\u00e3o do presente C\u00f3digo de Conduta ser\u00e1 sempre da responsabilidade do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                                                                          O C\u00f3digo de Conduta foi aprovado na reuni\u00e3o do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Sociedade realizada em 02\/01\/2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                          CAP\u00cdTULO I. OBJETIVO ARTIGO 1. OBJECTIVO CAP\u00cdTULO II. \u00c2MBITO DE APLICA\u00c7\u00c3O ARTIGO 2. ENTIDADES REGULAMENTADAS CAP\u00cdTULO III. COMPORTAMENTOS CONTR\u00c1RIOS AOS PRINC\u00cdPIOS DO C\u00d3DIGO DEONTOL\u00d3GICO SEC\u00c7\u00c3O 1. COMPORTAMENTOS CONTR\u00c1RIOS AOS PRINC\u00cdPIOS FUNDAMENTAIS DO C\u00d3DIGO DEONTOL\u00d3GICO ARTIGO 4. CUMPRIMENTO DA LEI E DO SISTEMA DE GOVERNO DAS SOCIEDADES ARTIGO 5. INTEGRIDADE \u00c9TICA Todos os profissionais da NUMINTEC […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2879","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2879"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2886,"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2879\/revisions\/2886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.numintec.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}